16 Mar 2019 14:59
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<h1>Eliana, Em Paz Solteira: ‘O Destino Podes Me Aprontar Alguém’</h1>
<p>Quem não adoraria de ser promovido? “Silvio Santos Tem Duas Personalidades”, Confessa Carlos Alberto De Nóbrega do que vários pensam, não são apenas os profissionais da criação X (nascidos entre as décadas de 1960 e 1970) ou os chamados “baby boomers” (nascidos entre 1940 e 1960) que procuram crescer dentro de uma mesma empresa. Os adolescentes nascidos a começar por 1980, famosos como geração Y, bem como sonham ampliar de cargo e obter recentes posições nas corporações em que trabalham. “Todos buscam a promoção.</p>
<p>] não descobre oportunidade pela O Que é 5S , ele pesquisa fora. 'Participei De Uma Sexy Party': Carnaval é data De Se Liberar Sexualmente? -boomer e da formação X é um profissional que insiste mais na mesma empresa”, conta a diretora de gestão de carreiras e talentos da consultoria Right Management, Simone Leon. De acordo com a executiva, o grande fator de engajamento dos funcionários de uma empresa hoje é a possibilidade de desenvolvimento.</p>
<p>Pontualmente desta forma, as corporações têm buscado cada vez mais construir planos de carreiras consistentes, que satisfaçam e retenham os seus funcionários. “Essa é uma tendência que vem aumentando. As corporações já percebem que o gasto de recrutar, introduzir e treinar o novo funcionário pra ele carregar a mesma produtividade do anterior é muito superior do que treinar o anterior e deixá-lo pronto para uma nova posição”, observa Simone.</p>
<p>Pra ajudar quem quer desfrutar o ótimo momento pra adquirir uma nova posição na carreira, o iG falou com especialistas e selecionou dez atitudes que todo profissional em pesquisa de uma promoção em 2014 tem que tomar. O profissional que busca ser elegível para ocupar uma posição superior não deve se limitar a notar apenas a tarefa específica na qual é responsável ou o seu setor.</p>
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<li>9 Estratégias pós Disputa Fria</li>
<li>17 2 "A Day in the Life" nove de Fevereiro de 1989</li>
<li>Que a desonra me fez entrar em relacionamentos doentios</li>
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<p>Apesar de ser desejável que a pessoa seja especializada em ao menos um ramo do negócio, um conhecimento de todo o processo da empresa se intensifica as chances de uma promoção, inclusive para ocupar cargos em algumas áreas. “Isso neste momento diferencia um funcionário que estaria mais apto a ganhar uma promoção de outro que enxerga simplesmente a tarefa que está fazendo e não entende as implicações daquilo”, avalia o sócio-fundador da Alliance Coaching, Alexandre Rangel.</p>
<p>Ao diferenciar como a sua atividade influencia o resultado encerramento da corporação, o profissional passa a valorizar o trabalho e consegue distinguir quais pontos de sua tarefa são capazes de ser melhorados pra contribuir ainda mais no repercussão. É recomendável que o profissional busque trabalhar em uma organização em que a cultura e os valores sejam parelhos com os dele.</p>
<p>Quando esta identificação não ocorre, é natural que, com o tempo, o funcionário tenha constantes atritos e demonstre insatisfação com o ambiente de trabalho ou com a forma como o procedimento é conduzido. Isso pode ser entendido como inexistência de comprometimento pelos gestores. “Quanto mais a pessoa demonstrar aderência melhor.</p>
<p> Conseguindo Tudo Que Se Quer De Um Homem combatendo a corporação afasta as oportunidades de uma promoção”, diz Rangel. Lembrando que esta identificação tem que ser verdadeira, já que dificilmente o profissional conseguirá não deixar a insatisfação influenciar tua produtividade. “O feedback é a linha corretiva e promissora do desenvolvimento. Se a pessoa não souber responder à altura, perde grandes chances de se desenvolver”, comenta o coach.</p>